ZUS – PRZEWODNIK DLA NOWEGO PRZEDSIĘBIORCY

Najprawdopodobniej podczas pierwszej rozmowy z księgową padnie pytanie o rejestrację do ubezpieczeń. Rozpoczynając działalność gospodarczą można skorzystać z ulg. Pierwszą z nich jest “ulga na start”. Ulga na start jest dla przedsiębiorców, którzy po raz pierwszy prowadzą działalność gospodarczą lub rozpoczynają ją po raz kolejny po 5 latach od zawieszenia lub zamknięcia poprzedniej działalności. Warunkiem koniecznym do spełnienia aby skorzystać z ulgi jest nie świadczenie usług dla byłego pracodawcy.

Co daje Ulga na start?

Dzięki tej uldze masz możliwość opłacania przez pierwsze sześć pełnych miesięcy tylko składkę zdrowotną. Składka ta daje Ci prawo do bezpłatnej opieki zdrowotnej. Korzystając z Ulgi na start jesteś zwolniony z opłacania składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe). Plusem skorzystania z tej ulgi jest obniżenie początkowych kosztów działalności. Należy zwrócić uwagę, że w okresie, w którym nie płacisz składek na ubezpieczenia społeczne, nie odkładasz ich na emeryturę lub rentę. Nie otrzymasz także świadczeń w razie choroby albo wypadku.

Co po Uldze na start? – ZUS Preferencyjny

Jeżeli nie masz innych tytułów do ubezpieczeń to po okresie ulgi na start możesz przejść na tzw. “Preferencyjny ZUS”. Masz już obowiązek opłacania składek społecznych: wypadkowej, rentowej, emerytalnej. Kwota tych składek jest stała i zależy od minimalnego wynagrodzenia
obowiązującego w danym roku.

Korzystając z Preferencyjnego ZUSu masz możliwość skorzystania z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Składka na to ubezpieczenie daje Ci prawo do zasiłku chorobowego podczas choroby lub zasiłku macierzyńskiego.

Nowy przedsiębiorca posiada prawo do preferencyjnego ZUS-u przez dwa lata.

Ulga „mały ZUS plus”

W tej uldze wysokość składki na ubezpieczenia społeczne uzależniona jest od wysokości przeciętnego miesięcznego dochodu z działalności gospodarczej w poprzednim roku kalendarzowym. Jednak są pewne warunki: podstawa wymiaru tych składek nie może być niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia i nie wyższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.

Masz pytania?
Skontaktuj się z nami! 662-875-423